Tematy dyskusji, z których wnioski znajdziesz w Raporcie:

MODUŁ 1. 

1. Pracuję, więc jestem. Czy Twój zawód to Twoja tożsamość i jakie mogą być tego skutki?  – Barbara Karbownik
2. Międzypokoleniowe nadawanie sensu pracy. – Beata Bojzan Matysiak, dr Irena Eris SA
3. HR XXI wieku – sługa czy partner? Teoria a praktyka. – Magdalena Król
4. Czy praca zdalna na dłuższą metę się sprawdziła? Pułapki, które warto ominąć. – Magdalena Rycak
5. Strategia HR w firmie rodzinnej. Fanaberia czy konieczność?  – Dagmara Kołodziejczyk
6. Czym jest przywództwo czwartego poziomu i kiedy będziemy na nie gotowi? – Marta Czapla-Bystrowska i Patryk Lange
7. AI kontra człowiek – jak my się z tym mamy? – Marcin Rutecki
8. Satysfakcja, żal i ryzyko w kontekście kariery zawodowej. żałują polscy white collars? – Marta Bierca, RocketJobs 
9. Pracownik na LinkedIn – szansa czy zagrożenie? – Marcin Banaszkiewicz
10. Kultura organizacyjna oparta na bezpieczeństwie psychologicznym – jak budować fundamenty people first culture&mindset w niepewnych i zmiennych czasach – Agnieszka Josik

MODUŁ 2. 

1. Jaka jest rola wartości w organizacji przyszłości. – IKEA
2. Jakie działania możemy podejmować w organizacjach w duchu zrównoważonego rozwoju.– IKEA
3. Kapitał relacyjny organizacji jako wartość strategiczna organizacji przyszłości. – Marek Adamski, CKP Uczelni Łazarskiego
4. Nowy HR. – Wiktoria Kuc
5. Jak zbudować proces rekrutacyjny klasy premium dla Twojej organizacji? – Anna Hawryluk, Professionals Group
6. Dobrostan HR-owca. Kto ma dbać o tych, którzy dbają o innych? – Patrycja Radwańska i Justyna Kurek-Wdowiak
7. Wsparcie wellbeingu pracowników – benefit czy standard? – Paweł Chrzan, Wellbee
8. Pracownik – przedsiębiorca. Jak skutecznie angażować pracowników w tworzenie innowacji na potrzeby organizacji? – Monika Synoradzka
9. Generacja Z rewolucjonizuje rynek pracy – jak wpłynie na przyszłość organizacji? – Rocket Jobs 
10. Employer branding – czy każda firma potrzebuje dziś sposobu na przyciąganie pracowników? – Maria Stachowiak
11. Małe decyzje, duże rezultaty, czyli o tym jak małe, codzienne wybory wpływają na kulturę etyczną firmy? – Paulina Plewczyńska
12. Dobre praktyki indywidualne i organizacyjne pozwalające na moment zatrzymania i refleksję. – Monika Jankowska
13. Czy wartości mają szansę być żywe i autentyczne w organizacjach, a nie być tylko korpo-bullshitem? Joanna Cichosz
14. Benefity nowej rzeczywistości oczami generacji X, Y, Z – najnowsze badania. – Olga Skrzynecka, Edenred

MODUŁ 3.

1. Jak i o czym rozmawiać, kiedy tłumaczymy zespołom temat różnorodności i inkluzywności.– Michał Knapik, mBank
2. Droga od różnorodności wiekowej do inkluzywności, czyli jak budować strategie wobec klientów w różnym wieku oraz jak łączyć pokolenia w pracy. – Marzena Rudnicka
3. Różnorodność w czasach polaryzacji. Jak tworzyć i wdrażać strategie DEI, która łączy? – Susanna Romantsova
4. Czym jest inkluzywność w miejscu pracy? – IKEA
5. Jaka jest rola liderów w tworzeniu inkluzywnego środowiska pracy? – IKEA
6. Od zespołów wielopokoleniowych do zbiorów osobowości. Jak twórczo i efektywnie różnić się w zespołach wielopokoleniowych? – Katarzyna Łakińska, Flexi.pl
7. Diversity and Inclusion – czy to na pewno tylko i wyłącznie temat LGBTQ+? – Marcin Banaszkiewicz
8. Inclusive employer branding, co to jest i dlaczego jest ważne. – Artur Leśniak, RocketJobs
9. Gdzie są granice naszej inkluzywności? – Nel Berezowska-Lewicka i Joanna Cichosz
10. Jak zapobiegać Burnout? – Zuzanna Ziomecka