Gdańsk
- 26 października (czwartek) 2023 r.
- godzina 9:00
- Olivia Business Centre, budynek PRIME B , Al. Grunwaldzka 472
Open Forum Local to 5 spotkań w 5 miastach w których pogłębimy tematy rozpoczęte podczas wydarzenia głównego, które odbyło się 30 marca 2023 roku w Warszawie.
Gdańsk to doskonałe miejsce by pogłębić temat RÓŻNORODNOŚCI na wielu poziomach i to jaki ma ona wpływ na teraźniejszość i na przyszłość jednostek, zespołów i organizacji. I to ta różnorodność, która albo nam przeszkadza, albo jej jeszcze nie dostrzegamy. W debacie otwierającej spróbujemy w oparciu o osobiste doświadczenia zaproszonych gości poszukać odpowiedzi na pytania: czy i w jaki sposób jesteśmy w stanie się dziś dogadać, i z czym będziemy mierzyć się za chwilę. Czego potrzebujemy by się lepiej rozumieć i przestać obawiać siebie nawzajem. Czy bliskość morza nam w tym pomoże? Zobaczymy.
program
8:30 Otwarcie recepcji i wspólna kawa
9:00 Rozpoczęcie Open Forum Local
9:15 Debata otwierająca
10:00 Dyskusje stolikowe
11:15 Podsumowanie dyskusji stolikowych
12:00 Networking
OPINIA VIDEO
AMBASADORZY GDAŃSK
tematy stolikowe
Istotą Open Forum jest aktywny udział w dyskusjach na tematy, które zainteresują KAŻDEGO uczestnika.
Dołączając do Open Forum możesz zaproponować temat dyskusji stolikowej, lub dołączyć do zaproponowanej już przez kogoś dyskusji, która interesuje także Ciebie.
Temat 1 - JAK BUDOWAĆ ZAANGAŻOWANIE W ZESPOLE ZRÓŻNICOWANYM WIEKOWO?
Żyjemy w czasach wielkiej transformacji społecznej. Otwartość na różnorodność nabiera innego znaczenia.
Z jednej strony Silversi, z drugiej „pokolenie Z”, a to tylko wiekowy aspekt różnorodności. Jakie korzyści daje pracodawcy różnorodność?
W moim panelu stawiam na otwartość i kreatywność.
Zastanowimy się:
- Co decyduje o zaangażowaniu pracowników?
- Jak wzbudzać chęć współpracy pomiędzy Z-kami i silversami?
- Jak integrować różnorodny zespół?
- W jaki sposób źródła motywacji zależą od wieku? Jak różnicować to w komunikacji z zespołem?
- W jaki sposób zarządzać czasem pracowników?
- Czy taka sama wersja pracy hybrydowej jest dobra dla wszystkich?
- Czy interesujemy się życiem prywatnym, czy wspieramy pasje pracowników? Czy oczekiwania w tym zakresie zależą od wieku?
Zapraszam,
Tomasz Nalewajko
Temat 2 - MAMA W PRACY - POWRÓT PO URLOPIE MACIERZYŃSKIM I WYCHOWAWCZYM. SZANSA CZY WYZWANIE?
Jako młoda mama, chcę porozmawiać o tym:
- Z jakimi wyzwaniami mierzą się młode matki powracające na rynek pracy po urlopach macierzyńskich i wychowawczych?
- Jaki wpływ na ich karierę ma fakt posiadania małych dzieci?
- Jak są postrzegane przez działy HR i jaką wartość mogą stanowić dla pracodawcy?
Zapraszam,
Agnieszka Szyjkowska-Dudo
Temat 3 -INKLUZYWNOŚĆ NA CO DZIEŃ
Większość z nas zgodzi się z tym, że temat różnorodności i inkluzywności jest ważny, że wymaga naszej uwagi i potrzebujemy go wzmacniać w naszym otoczeniu. Jednak codzienność pokazuje, że w praktyce nie jest to tak łatwe, jak mogłoby się wydawać.
Pojawiają się konflikty i emocje, sprzeczne perspektywy domagają się uznania i włączenia. A nam często brakuje pomysłów, gdyż dla nas jest to również nowa sytuacja. Porozmawiajmy wspólnie o „inkluzywności na co dzień”, podzielmy się swoimi dobrymi praktykami, ale również zaskoczeniami i trudnościami.
Wierzę, że dzięki tej wymianie możemy wiele się nauczyć, otrzymać praktyczne rozwiązania do wypróbowania „od zaraz”.
Zapraszam,
Natalia Lewandowska
Temat 4 - EDUKACJA SEKSUALNA PRACOWNIKÓW-CZY JEST NA TO MIEJSCE W BIZNESIE?
Porozmawiajmy o tym:
- Czy to w ogóle możliwe?
- Co zrobić by otworzyć się na takie tematy?
- Czy to temat dla pracowników?
Zapraszam,
Magdalena Ankiersztejn-Bartczak
Temat 5 - INKLUZYWNOŚĆ PROCESÓW ORGANIZACYJNYCH, A RÓŻNORODNOŚĆ
Porozmawiajmy o tym czym są inkluzywne procesy, dlaczego są ważne, co jest potrzebne aby je wdrażać w organizacji.
Zastanówmy się, czy włączająca kultura organizacji jest tożsama z różnorodnością oraz czy różnorodność jest gwarantem inkluzywności.
Zapraszam,
Kamila Kania
Temat 6 - JAK WDRAŻAĆ RÓŻNORODNOŚĆ W ORGANIZACJI
Porozmawiamy o tym jak zaprosić różnorodność do Twojej organizacji, jak ją ugościć i sią nią zaopiekować.
Porozmawiamy o tym jak zbudować program wdrożeniowy, z jakich elementów powinien się składać, jak do niego podejść.
Sprawdzimy czy i w jaki sposób potrzebujemy bazować na różnorodności jaką już mamy w organizacji, czy potrzebujemy employer brandingu, a może job craftingu … a może to właśnie kolektywnie będziemy odkrywali jak taki program wdrożyć
Zapraszam,
Michał Nowakowski
Temat 7 - JAK ZBUDOWAĆ RÓŻNORODNY I INKLUZYWNY PROCES REKRUTACYJNY.
Porozmawiamy o tym:
- Jak przekształcić proces rekrutacji i selekcji w zorientowany na różnorodność i inkluzyjność?
- Jak go zaplanować, wdrożyć i mierzyć efekty?
- Jakie narzędzia nam w tym pomogą?
- Jak stworzyć różnorodne i inkluzywne ogłoszenie rekrutacyjne?
Zapraszam,
Anna Brzezińska-Mattos
Temat 8 - Chcemy być włączeni❤️ Czyli jak przygotować organizację na zatrudnianie OzN?
Przygotujcie się na strategiczny stolik DEI w duchu Design Thinking.
Zderzymy deklaracje z realiami. Porozmawiamy o otwartości na różnorodność i inkluzywność w organizacjach, a przede wszystkim jak przygotować się na DEI w kontekście osób z niepełnosprawnościami.
Będą dyskusje, będzie wymiana doświadczeń, będą ćwiczenia, burze mózgów. Będzie różnorodnie i inkluzywnie:)))
Zapraszamy, Emilia i Tomasz
Temat 9 - Jak stworzyć inkluzywne środowisko pracy dla osób LGBT+
Zapraszam do dyskusji z uwzględnieniem następujących aspektów:
- z jakimi wyzwaniami w pracy mierzą się osoby LGBT+
- język którym operujemy w pracy
- dlaczego potrzebujemy grup ambasadorów w miejscu pracy
Zapraszam,
Sonia Bendig-Pszczolińska
Temat 10 - Jak zwiększyć neuroróżnorodność w miejscu pracy
Podczas gdy w ciągu ostatnich kilku lat różnorodność i włączenie (DEI) gwałtownie zyskały na znaczeniu w programach wielu organizacji, neuroróżnorodność często ginie w dyskusji.
Podczas tej sesji chcielibyśmy omówić typowe bariery, które uniemożliwiają firmom zatrudnianie neuroróżnorodnych talentów (Autyzm, ADHD, Dysleksja, OCD, etc.) i wykorzystania potencjału, który często towarzyszy diagnozie do budowania przewagi konkurencyjnej.
Zapraszam,
Marcin Myśliwczyk
dla kogo?
Do udziału w Open Forum w szczególności zapraszamy liderów i managerów — tych którzy potrzebują widzieć więcej i patrzeć dalej, czyli:
- Właścicieli i członków zarządów w firmach rodzinnych
- Przedsiębiorców
- Dyrektorów i managerów HR
- Konsultantów i ekspertów rozwoju biznesu
korzyści z udziału
Istotą Open Forum jest aktywny udział w dyskusjach na tematy, które zainteresują KAŻDEGO uczestnika.
Dołączając do Open Forum możesz zaproponować temat dyskusji stolikowej, lub dołączyć do zaproponowanej już przez kogoś dyskusji, która interesuje także Ciebie.
- Nawiązanie wartościowych relacji biznesowych w lokalnej społeczności
- Dyskusje na różnorodne tematy
- Możliwość proponowania własnych tematów do dyskusji
- Możliwość dołączenia do ciekawych dyskusji
- Dostęp do materiałów z głównego Open Forum
- Dawka wiedzy i inspiracji
ceny
EARLY BIRD
do 31 sierpnia:
397 zł netto
+ 23% VAT
488,31 zł brutto
PAKIETY FIRMOWE
3 w cenie 2:
994 zł netto
+ 23% VAT
1222,62 zł brutto
EARLY BIRD PAKIET FIRMOWY
do 31 sierpnia:
794 zł netto
+ 23% VAT
976,62 zł brutto
PAKIET ZAWIERA
W Pakiecie z biletem udziału otrzymujesz:
- Możliwość udziału w spotkaniu na żywo
- Dostęp do nagrań i Raportu z wydarzenia głównego (TUTAJ przeczytasz wiecej) - od razu po zakupie biletu!
- Dostęp do nagrań debat otwierających oraz Raportów lokalnych z WSZYSTKICH lokalizacji!
W celu zamówienia pakietu firmowego napisz wiadomość na maila hello@openforum.pl
partnerzy wydarzenia
Partner strategiczny
Partnerzy główni
Partnerzy Lokalni
