Gdańsk
- 24 października (czwartek) 2024 r.
- godzina 9:00
- O4 Coworking | Olivia Centre , Ul Grunwaldzka 472, Gdańsk
KULTURA ORGANIZACYJNA GOTOWA NA ZMIENNE CZASY
Co dziś stanowi rzeczywistą przewagę rynkową? Czego potrzebujemy w biznesie by być gotowym na ciągłe zmiany i niepewność związaną zarówno z rozwojem technologii, wojnami, globalnymi kryzysami. Jeżeli założymy, że odporność na zmiany środowiska zewnętrznego może zagwarantować tylko budowanie i rozwój wewnętrznej kultury organizacyjnej w firmach to jaka by ona była?
Podczas tego spotkania zastanowimy się nad następującymi wątkami:
- Jakie kultury organizacyjne wygrywają?
- Co dziś stanowi rzeczywistą przewagę rynkową?
- Czy świat korporacji poradzi sobie ze zmianami demograficznymi i pokoleniowymi?
- Jaką rolę w budowaniu kultury organizacyjnej mają liderzy?
- Co w ogóle oznacza kultura organizacyjna odporna na zmiany, czy taka jest?
- Zmiany demograficzne i społeczne i mentalne – jak one wpływają na stabilność biznesu?
- Na co biznes dziś powinien być szczególnie gotowy?
Partner w gDAŃSKU
program
8:30 Otwarcie recepcji i wspólna kawa
9:00 Rozpoczęcie Open Forum Local
9:30 Debata otwierająca
10:30 Dyskusje stolikowe
11:30 Podsumowanie dyskusji stolikowych
12:00 Networking
tematy stolikowe
Istotą Open Forum jest aktywny udział w dyskusjach na tematy, które zainteresują KAŻDEGO uczestnika.
Dołączając do Open Forum możesz zaproponować temat dyskusji stolikowej, lub dołączyć do zaproponowanej już przez kogoś dyskusji, która interesuje także Ciebie.
Temat 1 Technologia w Strategii Biznesowej: Szanse i obawy przed rozwojem technologicznym
W obliczu dynamicznego postępu technologicznego, przedsiębiorstwa stoją przed koniecznością integracji nowych technologii z ich strategią biznesową. Jednak wdrażanie innowacji często wiąże się z obawami dotyczącymi:
- Bezpieczeństwa danych i prywatności.
- Kosztów i zwrotu z inwestycji w technologie.
- Wpływu na zatrudnienie i kulturę organizacyjną.
- Szybkości zmian i konieczności ciągłego adaptowania się.
Podczas dyskusji chcemy:
- Omówić strategie skutecznego wdrażania technologii w zgodzie z celami biznesowymi.
- Podzielić się doświadczeniami związanymi z pokonywaniem obaw przed technologicznym rozwojem.
- Zidentyfikować najlepsze praktyki w integracji technologii z procesami biznesowymi.
- Dyskutować o przyszłości technologii i jej wpływie na różne branże.
Zapraszamy wszystkich zainteresowanych tematyką technologii w biznesie do aktywnego udziału w tej inspirującej dyskusji!
Symfonia
Symfonia
Temat 2 KULTura to nie KULT, a zachwycanie – jaka w tym rola liderów? Czym zachwycają? Czym zniechęcają?
Porozmawiajmy o konkretnych zachowaniach i decyzjach, a nie deklaracjach.
- Które zachowania lidera i krążące o nim historie wzmacniają konkretne zachowania i decyzje jego podwładnych?
- Czym dokładnie jest różnorodność i otaczanie się nie tymi, których LUBIMY, ale tymi, którzy wnoszą realną wartość i, nawet wbrew naszym osobistym ocenom, wzmacniają kulturę organizacji?
- Czy lider ma prawo się mylić? I jak wolno jej/mu się mylić? Zarówno w kontekście rekrutacji, jak i codziennego zarządzania i setek mikrodecyzji.
- No i generalnie – czy zachwycanie organizacją jest w ogóle możliwe?
- Czy jedyne, co możemy, to wiecznie walczyć, by nie stracić zaufania?
Zapraszam do dyskusji:)
Dyrektor Zarządzająca O4 Coworking
Temat 3 Dlaczego Twój leadership (nie) pasuje do Twojej firmy? Zdefiniuj swój liderski perfect match
Kultura nie tylko zjada strategię na śniadanie, ale też pożera ambicje i możliwości lidera.
Czy wiesz, jaki rodzaj przywództwa pasuje do kultury organizacyjnej, w jakiej pracujesz?
Model OCAI wg Cameron i Quinn podpowiada nam, czy pracujemy w kulturze klanu, adhokracji, hierarchii czy rynku. To determinuje oczekiwania firmy wobec liderów:
- Leadership w stylu soft power, czyli służebny, empatyczny, odWAŻNY, inspirujący czy hard power – autorytarny, procesowy, transakcyjny?
- Jak łatwo rozpoznać typ kultury?
- Czy da się dopasować swój model przywództwa do firmy czy trzeba szukać innej?
- Po czym poznać, że Twój leadership się (nie) sprawdza?
Zamiast “kopać się z koniem” – zdefiniuj swoją wizję przywództwa, ustal swoje mocne liderskie strony i zweryfikuj środowisko, w którym pracujesz.
Zapraszam do dyskusji:)
Temat 4 Kompetencje jutra. Jakie one są i jak wpływają na przyszłość biznesu?
Przy stoliku porozmawiamy o tym:
- co już wiemy o kompetencjach przyszłości?
- jak realnie możemy wykorzystać je w biznesie przy różnych procesach HRowych?
- jak rozwijać pracowników i tworzyć firmy przygotowane na przyszłość?
- jak szukać kandydatów uzbrojonych w kompetencje przyszłości?
- jak przeciwdziałać wypadnięciu z rynku pracy?
Zapraszam do dyskusji inspiracji i wymiany doświadczeń.
Współwłaścicielka The Bloom
Temat 5 Wielopokoleniowe zespoły a kultura organizacyjna - jak to (z)robić dobrze?
Różnorodność wiekowa i potrzeba jej zapewnienia to fakt. Badania wskazują jasno, że różnorodne zespoły są bardziej kreatywne, efektywne, lepiej funkcjonują.
Zapraszam do dyskusji, której chcę porozmawiać o tym jaki według was wpływ na firmę, na jej kulturę organizacyjną wpływają różnice pokoleniowe.
A także z drugiej strony, jak kultura organizacyjna wspiera lub blokuje rozwój takich zespołów i rozwój firmy. Czy nadal “młody i energiczny” jest najważniejszą cechą nowo zatrudnianych osób?
Zapraszam do dyskusji o praktykach i waszych doświadczeniach. Jak to robić dobrze, jakich błędów nie popełniać? Co się sprawdza, a co nie?
Zapraszam:)
CEO Wydawnictwo Lucrum
dla kogo?
Do udziału w Open Forum w szczególności zapraszamy liderów i managerów — tych którzy potrzebują widzieć więcej i patrzeć dalej, czyli:
- Właścicieli i członków zarządów w firmach rodzinnych
- Przedsiębiorców
- Dyrektorów i managerów HR
- Konsultantów i ekspertów rozwoju biznesu
korzyści z udziału
Istotą Open Forum jest aktywny udział w dyskusjach na tematy, które zainteresują KAŻDEGO uczestnika.
Dołączając do Open Forum możesz zaproponować temat dyskusji stolikowej, lub dołączyć do zaproponowanej już przez kogoś dyskusji, która interesuje także Ciebie.
- Nawiązanie wartościowych relacji biznesowych w lokalnej społeczności
- Dyskusje na różnorodne tematy
- Możliwość proponowania własnych tematów do dyskusji
- Możliwość dołączenia do ciekawych dyskusji
- Dostęp do materiałów z głównego Open Forum
- Dawka wiedzy i inspiracji
